Open Innovation & Change Mindset

True change doesn't exit. It innovates from within.

Open Innovation & Change Mindset

True change doesn't exit. It innovates from within.

da Novembre 2026   |   8 moduli   |   10+ professionisti   |   +100h formazione

dal Novembre 2026  

Non vince chi se ne va. Vince chi resta e ha il coraggio di cambiare le cose.

Vedi il mercato cambiare a una velocità che la tua azienda non riesce a sostenere. Hai l’intuizione giusta per innovare il tuo reparto, ma i tuoi progetti si scontrano con la burocrazia interna e si bloccano prima di arrivare al board.

Questo master ti dà il metodo strategico e il linguaggio manageriale per trasformare la tua esperienza in leadership e guidare il cambiamento dall’interno. Utilizzi l’intelligenza artificiale non come un semplice tool di lavoro, ma come leva di business per ottimizzare i processi della tua organizzazione e presentare progetti che i manager non possono ignorare.

Esci con un progetto blindati e il linguaggio manageriale corretto per superare l'esame del CFO, disinnescare i no della burocrazia interna e sbloccare i budget aziendali.

mappi i flussi della tua divisione e utilizzi l'intelligenza artificiale come leva di business per accelerare i risultati operativi, senza sprecare risorse del team su tool inutili.

SUPER EARLY BIRD
4.990 €
EARLY BIRD
5.470 €
FULL PRICE
5.880 €

Per le aziende il costo è da intendersi i.v.a. esclusa.
La tariffa EARLY BIRD è applicata dal 6° al 10° iscritto.

Processo di ammissione

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CANDIDATI

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COLLOQUIO

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ESITO

Superata la valutazione del comitato scientifico, potrai intraprendere il tuo viaggio in H-FARM

Processo di ammissione

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Il programma

Avanzi lungo un arco narrativo strutturato in 8 moduli weekend e diviso in quattro fasi sequenziali: Vedere, Capire, Progettare e Agire. Non affronti un elenco piatto di materie accademiche, ma utilizzi gli strumenti di business e l’intelligenza artificiale direttamente sul campo, applicandoli a una sfida reale.

Ogni fine settimana sviluppi due capacità in parallelo: impari a leggere le opportunità tecnologiche del mercato esterno e, allo stesso tempo, perfezioni la tua leadership interna. In questo modo ottieni il metodo e il linguaggio economico necessari per superare la burocrazia aziendale, gestire le resistenze dei colleghi e difendere i tuoi progetti davanti al board.

1. OPEN INNOVATION MINDSET

Allarghi il campo visivo oltre i confini della tua organizzazione per scoprire startup, tecnologie e partner pronti ad accelerare il tuo business. Usi l’AI per fare scouting tecnologico e intercettare i segnali deboli del settore prima dei competitor.

Ti porti a lavoro:

  • Un report di scouting guidato dall’AI: usi gli strumenti di intelligenza artificiale per mappare attori e tecnologie del mercato in pochi minuti, risparmiando settimane di ricerca manuale.
  • Una mappa di mercato della concorrenza: individui le startup emergenti del tuo settore che minacciano il tuo posizionamento o accelerano la tua crescita. 

2. Creative Leadership

Costruisci la tua identità di leader dell’innovazione e impari a prendere decisioni anche quando mancano i dati. Sfrutti l’AI come partner di confronto strategico per superare i blocchi decisionali e guidare il tuo team con mentalità imprenditoriale.

Ti porti a lavoro:

  • Un leadership canvas personale: individui i tuoi punti di forza decisionali e impari a gestire l’incertezza aziendale senza paralizzarti.
  • Un modello di gestione del rischio (Fail Fast): crei uno spazio protetto nel tuo reparto
    dove il team sperimenta nuove idee senza perdere il controllo dei budget.

3. Human Centric Design

Sviluppi progetti che falliscono perché parti subito dalla soluzione invece che dal problema reale dell’organizzazione. Ti fermi ad ascoltare i bisogni di colleghi e clienti prima di investire il budget aziendale. Usi la UX research per estrarre insight reali, anticipare le obiezioni e testare l’efficacia delle idee con prototipi rapidi supportati dall’AI.

Ti porti a lavoro:

  • Una mappa dei bisogni dei clienti interni: raccogli dati qualitativi sulle reali necessità di colleghi e consumatori, superando le semplici opinioni personali.
  • Un prototipo rapido validato dall’AI: generi e testi la prima versione visiva della tua idea per verificarne l’efficacia prima di investire risorse finanziarie.

4. Corporate Storytelling

Costruisci una narrativa d’impatto capace di sopravvivere all’esame della sala riunioni. Impari le tecniche di pitch per conquistarha la fiducia del board, navighi la burocrazia interna e usi l’AI come coach per strutturare la tua presentazione.

Ti porti a lavoro:

  • Un pitch deck visivo per la direzione: crei la struttura logica e la narrativa del tuo progetto per presentarlo al board centrando subito i vantaggi finanziari.
  • Una mappa delle alleanze aziendali: individui i manager chiave da coinvolgere prima della riunione e disinneschi i blocchi della burocrazia interna.
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5. Business Design

La tua proposta sembra vincente, ma senza un’architettura economica sostenibile il CFO la boccia immediatamente. Progetti il modello finanziario del tuo progetto usando gli strumenti dei manager contemporanei. Quantifichi i benefici per la tua organizzazione, calcoli il ritorno finanziario (ROI) e usi l’AI per simulare scenari di business alternativi.

Ti porti a lavoro:

  • Un business case economico sostenibile: prepari la struttura numerica e i calcoli sul ROI che convincono la direzione aziendale a finanziare l’idea.
  • Un simulatore di scenari economici guidato dall’AI: testi la tenuta finanziaria delle tue assunzioni di business e ti prepari alle domande difficili del CFO.

6. Data Driven Organization + Agile

Prendi decisioni basate sulle opinioni e i tuoi progetti si impantanano a causa di una gestione del team troppo rigida. Costruisci una cultura della misurazione nel tuo reparto introducendo metriche flessibili come OKR e Kanban senza destabilizzare le persone. Usi l’AI per analizzare i dati e individui i fondi pubblici per azzerare i costi del progetto.

Ti porti a lavoro:

  • Una dashboard di monitoraggio delle metriche: definisci gli indicatori chiave (KPI) del tuo reparto per guidare il team sulla base di dati reali.
  • Una mappa dei finanziamenti e delle agevolazioni: utilizzi bandi europei e incentivi fiscali per ridurre l’investimento economico della tua azienda.

7. People & Change Management

Gestisci le dinamiche umane e le politiche informali che decidono il successo o il fallimento silenzioso di un progetto. Superi la resistenza del “si è sempre fatto così” e usi l’AI per simulare le obiezioni dei manager prima della riunione.

Ti porti a lavoro:

  • Un piano d’action per superare le resistenze: disinneschi la paura del cambiamento tra i tuoi collaboratori e i manager degli altri reparti.
  • Un simulatore AI di obiezioni aziendali: usi l’intelligenza artificiale per anticipare le critiche interne e ti prepari alle risposte prima della presentazione finale.

8. INVESTMENT DAY

Arriva il momento di dimostrare che la tua idea è pronta per il mercato e per essere finanziata dalla direzione aziendale. Vivi la prova generale del tuo progetto attraverso sessioni di controllo e review individuali con i docenti. Presenti la tua soluzione finale direttamente davanti al board dell’azienda partner, affrontando domande reali basate su metriche economiche.

Dopo il Master saprai

Portare un'idea dall'intuizione all'approvazione del board è la sfida più difficile in azienda. Ecco come ci riesci.

3 output che porti con te in azienda:

Un business case blindato: presenti alla direzione un piano economico solido. Dimostri il ritorno finanziario del tuo progetto, superi i tagli ai budget e ottieni l'approvazione immediata dei fondi aziendali.

Una roadmap di automazione con l'AI: mappi i flussi del tuo reparto e individui con precisione dove l'intelligenza artificiale accelera i risultati del business. Definisci gli strumenti corretti per il team senza sprecare risorse.

Un piano d'azione contro le resistenze interne: organizzi la strategia per superare il blocco del "abbiamo sempre fatto così". Mappi i conflitti organizzativi e disinneschi i rifiuti dei colleghi prima dell'incontro decisivo.

Questo master fa per te se sei:

Un manager di reparto o un direttore di divisione (Marketing, Sales, HR, Operations, Finance) che gestisce persone, risponde di un budget e vuole accelerare i risultati della sua area.

Un professionista senior deciso a governare l'intelligenza artificiale come leva strategica per sbloccare fondi e ottenere approvazioni dal board.

Un profilo ad alto potenziale scelto dall'ufficio Risorse Umane per inserire la velocità di esecuzione delle startup dentro un'organizzazione complessa.

Un leader stanco di sentirti dire "bello, ma non è il momento" ogni volta che presenti un'idea di valore alla tua direzione.

Il metodo

Quattro pilastri concreti per trasformare le tue idee in progetti approvati dal board.

  1. Una logica sequenziale (Vedere, Capire, Progettare, Agire): ogni weekend si collega al precedente. Non puoi convincere il board se prima non analizzi il mercato e non ascolti chi decide.
  2. Leggere il mercato, guidare l’azienda: unisci l’esecuzione pratica alla leadership interna. Impari a portare l’innovazione nel tuo reparto superando i blocchi della burocrazia aziendale.
  3. Una sfida reale con un’azienda partner: lavori dall’inizio alla fine su un problema di business concreto e attuale. Escludiamo le simulazioni e i casi di studio fittizi.
  4. Un tutor dedicato per i tuoi checkpoint: ti confronti con un manager esperto che monitora la solidità del tuo progetto. Non valuta la teoria, ma corregge i tuoi errori sul metodo.

Il project work

Impari davvero solo quando entri in un mercato che non conosci.

Dal primo weekend affronti una sfida reale lanciata da un’azienda partner. Non lavori sul tuo contesto attuale: conosci già troppo bene i suoi limiti e finisci per confermare le soluzioni che hai già in testa.

Entrare in un settore nuovo ti costringe a usare il metodo senza le scorciatoie della familiarità: analizzi i bisogni reali e superi i blocchi organizzativi. Fine settimana dopo fine settimana costruisci il tuo Innovation Brief: lo schema operativo che utilizzi per risolvere la sfida del corso e che replichi da lunedì mattina sui progetti della tua azienda.

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PROFESSIONISTI

Learning Experience

La nostra formazione non è fatta di lezioni frontali.
In H-FARM Business School l’apprendimento è continuo e integrato, progettiamo esperienze formative a 360° per permetterti di raggiungere i tuoi obiettivi, favorire lo scambio, il networking e la crescita.

Late Night
Golden Hour Speech

In contesti informali dopo lezione hai la possibilità di confrontarti con professionisti del settore che stanno davvero portando innovazione nelle loro realtà, per irrobustire la tua rete,costruire degli spazi di confronto e di networking e imparare dalla pratica.

Business Cases integrati nel percorso

Il percorso non è una polverosa lista di nozioni accademiche, ma è un confronto continuo con casi di business reali e pratici per trasmettere strumenti e metodi direttamente applicabili al tuo contesto.

Project work & Final presentation

Nel percorso è previsto un project work a gruppi o individuale che permette di mettere a terra le nozioni imparate a lezione e di terminare il Master con la roadmap di implementazione dei progetti di innovazione nella tua azienda.


Learning Experience

La nostra formazione non è fatta di lezioni frontali.
In H-FARM Business School l’apprendimento è continuo e integrato, progettiamo esperienze formative a 360° per permetterti di raggiungere i tuoi obiettivi, favorire lo scambio, il networking e la crescita.

Late Night
Golden Hour Speech

Dopo le lezioni, in contesti informali, puoi confrontarti con professionisti del settore per ampliare la tua rete e creare opportunità di scambio e networking.

Business Cases integrati nel percorso

Il percorso non è una polverosa lista di nozioni accademiche, ma è un confronto continuo con casi di business reali e pratici.

Project work & Final presentation

In molti percorsi, soprattutto i più lunghi, è previsto un project work a gruppi che permette di mettere a terra le nozioni imparate a lezione. 

Career Boost

Consiste in una serie di attività dedicate all’empowerment professionale che ti guideranno alla definizione dei tuoi obiettivi di carriera e alla messa a fuoco delle tue potenzialità, per migliorare le tue doti di comunicazione, team working e leadership, accelerando la tua crescita professionale.

Soft skills

Crediamo nel valore delle soft skills e nei nostri percorsi proponiamo un momento strutturato di confronto e di analisi sulle competenze trasversali più richieste oggi e come forgiarle al meglio partendo dalle proprie risorse.

Personal Branding

Workshop focalizzato sull’utilizzo di canvas per definire la unique selling proposition (USP) di ogni studente, costruire leve motivazionali e focus sulle soft skills.


Career Boost

Consiste in una serie di attività dedicate all’empowerment professionale che ti guideranno alla definizione dei tuoi obiettivi di carriera e alla messa a fuoco delle tue potenzialità, per migliorare le tue doti di comunicazione, team working e leadership, accelerando la tua crescita professionale.

Soft skills

Crediamo nel valore delle soft skills e nei nostri percorsi proponiamo un momento strutturato di confronto e di analisi sulle competenze trasversali più richieste oggi e come forgiarle al meglio partendo dalle proprie risorse.

Personal Branding

Workshop focalizzato sull’utilizzo di canvas per definire la unique selling proposition (USP) di ogni studente, costruire leve motivazionali e focus sulle soft skills.

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Prestito “Per Merito

con Intesa Sanpaolo

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con BNL

Pagamento “rateizzato

con H-Farm Business School

Pagamento “rateizzato

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COORDINATORE SCIENTIFICO

FACULTY DEL MASTER

Business Innovation & AI Strategy

Candidati a Business Innovation & AI Strategy

FAQ

Qual è il livello di seniority o esperienza professionale richiesto per accedere al programma?

Il Master è pensato per:
– mananger e leader che guidano team e progetti e vogliono approcciarsi a nuovi strumenti (Agile, business case per l’innovazione, AI) per trasformare la loro leadership e i loro reparti in motori di crescita;
– professionisti senior, talenti e specialist che hanno il potenziale per diventare leader e motori di cambiamento e, pur non avendo ancora un team da gestire, possiedono le idee e la spinta per avviare nuove iniziative.

È necessario un titolo accademico specifico o prevale la valutazione del percorso lavorativo?

Non è necessario possedere una laurea: la valutazione si basa sull’esperienza professionale, sulla motivazione personale e sulla coerenza del percorso rispetto agli obiettivi formativi del programma.

Come avverrà la valutazione della mia candidatura?

Una volta compilato il form di candidatura e svolto il colloquio con il nostro team di Orientation & Admission, i risultati verranno valutati dal team stesso preposto

Quando riceverò una risposta sulla mia candidatura?

Riceverai un riscontro sulla tua candidatura entro 3 o 4 giorni lavorativi dal colloquio di selezione.

Come si concilia la frequenza del programma con un’agenda lavorativa intensa?

Gli appuntamenti in presenza saranno il venerdì pomeriggio (14:30 – 18:30) e il sabato (9:00 – 18:00). Qualora fossero pianificati degli appuntamenti online, essi si terranno in settimana, in orario serale (18:00 – 20:00)

Cosa include e non include la quota di iscrizione?

La quota comprende la retta di frequenza, tutte le attività didattiche, di Learning Experience e Career Boost previste lungo il percorso.

Quale titolo/certificazione viene rilasciato e come è riconosciuto a livello nazionale e internazionale?

Al termine del percorso verranno rilasciati ai partecipanti un diploma che attesta il completamento del percorso e un open badge digitale, condivisibile su LinkedIn nella sezione Education, come attestazione ufficiale delle competenze acquisite.